Työnantajalle tulee huhtikuun alusta lukien oikeus saada 2500 euron kertakorvaus naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista perhevapaakustannuksista. Korvaus on raskaus- tai adoptiokohtainen. Korvausta voi saada, jos äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden ensimmäinen päivä on 1.4.2017 tai sen jälkeen.
Korvauksen saannin edellytykset:
- Työntekijä saa palkkaa äitiys- tai adoptioäidin vanhempainrahakauden aikana vähintään yhdeltä kuukaudelta.
- Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkua.
- Työsopimus on sovittu vähintään vuoden kestäväksi. Työsuhteen kestovaatimus täyttyy myös, jos työntekijä on useammassa välittömästi toisiaan seuraavassa määräaikaisessa työsuhteessa samaan työnantajaan.
- Työntekijän työajan on oltava vähintään 80 prosenttia alan kokoaikaisen työntekijän säännöllisen työajan pituudesta.
Korvausta tulee hakea Kelasta viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työntekijän vanhempainpäivärahakauden päättymisestä.
Lisätietoja:
HE 163/2016, Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain muuttamisesta >