Koulutukset
 
VALIKKO
 
/ Ajankohtaista / Koulutukset / Yhteistoimintamenettely-työpaja, 30.10.2019 Helsinki

Yhteistoimintamenettely-työpaja, 30.10.2019 Helsinki

28.05.2019 Koulutukset

Mistä yhteistoimintamenettelyssä on kysymys? Milloin ja miten työnantajan tulee neuvotella? Miten neuvotellaan asioissa, joissa työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeus? Miten neuvotellaan asioissa, jotka saattavat johtaa irtisanomisiin, lomauttamisiin tai osa-aikaistamisiin?

Mikäli edellä mainitut asiat askarruttavat, on tämä koulutus suunnattu sinulle.

Koulutuksessa käydään läpi erityisesti yhteistoimintamenettelylain (laki yhteistoiminnasta yrityksissä) 6 ja 8 luvun asioita. Koulutuksen aikana osallistujat pääsevät tekemään käytännön harjoituksia ja tehtäviä. Koulutuksen työtapa on keskusteleva ja ilmapiiri luottamuksellinen.

Kouluttajana toimii Avaintan työmarkkinalakimies Ilari Räisänen.

Ohjelma

Yhteistoimintalaki ja sen tarkoitus

  • mistä yhteistoimintalaissa on kysymys?
  • kaikki yhteistoimintaneuvottelut käytävä yhteistoiminnan hengessä, tavoitteena yksimielisyys - Mitä tämä tarkoittaa?

Lain soveltamisala

  • Kenen tulee lakia soveltaa
  • Milloin lakia tulee soveltaa

Yhteistoiminnan osapuolet

  • Kenen kanssa tulee neuvotella
  • Kuka edustaa työnantajaa

Työpaja: Yhteistoimintalaki hyppysissä

Yhteistoimintamenettely työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuden alaisissa asioissa

  • Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (yt-laki 6 luku)
    • Miten ja milloin neuvotellaan ko. asioissa?
    • Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen - Milloin saa tehdä päätöksen ko. asioissa?
    • Tiedottaminen

Työpaja: käydään ryhmissä tapauksia läpi

Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä (yt-laki 8 luku) eli asioissa joissa työnantajalta vaaditaan muutoksiin irtisanomisperuste

  • Milloin käynnistettävä
  • Neuvotteluesitys

Työpaja: neuvottelukutsun kirjoittaminen

  • Työntekijöille annettavat tiedot
  • Neuvotteluajat ja niiden määräytyminen
  • Ilmoitus TE-toimistolle
  • Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
  • Neuvotteluvelvoitteen sisältö
  • Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
  • Neuvottelujen kirjaaminen

Työpaja: Neuvottelumuistioiden virheet

  • Työnantajan selvitys neuvottelujen jälkeen harkittavista päätöksistä
  • Päätökset

YT-lain sanktiot

Ilmoittautuminen 15.10. mennessä FCG:n sivuilla >